Employabilité

Dans le secteur de l’employabilité, les c.o. interviennent auprès d’une clientèle diversifiée ayant besoin d’aide en ce qui concerne sa carrière ou son intégration au travail : jeunes adultes, travailleurs, personnes immigrantes ou issues de la diversité culturelle, retraités, personnes sans emploi, personnes planifiant leur retraite, personnes ayant un faible niveau de scolarité, personnes judiciarisées, etc. Au cours d’une démarche d’orientation professionnelle, il est souvent nécessaire de dresser un bilan de compétences, exercice qui consiste à faire le point et à évaluer certains acquis, professionnels ou non.

L’expertise des c.o. leur permet d’intervenir avec justesse dans toutes les activités liées :

• à une démarche d’orientation / de réorientation menant à un choix professionnel approprié et réaliste ;
  
  
• à l’élaboration d’un projet d’intégration au travail ;
  
  
• à la recherche et à la transmission d’information scolaire et professionnelle ;
  
  
• à l’adaptation aux situations et événements pouvant affecter le travail ou les études ;
  
  
• à la prévention de l’épuisement professionnel ;
  
  
• au développement de la capacité de trouver un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ;
  
  
• au soutien à la formation continue et à l’accompagnement dans le projet de réintégration au travail ;
  
  
• à l’adaptation au travail par la préparation d’une personne (ou du milieu) pour permettre l’insertion et le maintien dans un emploi spécifique.
  

« Évaluer, dans un contexte d’orientation professionnelle, consiste à porter un jugement clinique dans le cadre d’un processus permettant d’apprécier la situation d’une personne au regard de son cheminement vocationnel ou de son insertion socioprofessionnelle.

Le c.o. détermine, par la suite, un plan d’intervention permettant de développer chez la personne sa capacité à s’orienter, à faire des choix personnels et professionnels et à réaliser des projets d’études ou de carrière. Ainsi, le c.o. doit considérer les trois aspects, soit le fonctionnement psychologique, les ressources personnelles et les conditions du milieu dans l’évaluation de la situation de la personne.

Il intervient également pour que la personne maintienne des stratégies actives d’adaptation lorsqu’elle est confrontée à des choix ayant des impacts sur l’ensemble de sa vie, principalement sur le plan des études et du travail. C’est dans ce contexte que le c.o. intervient sur des aspects problématiques liés à l’identité et au développement de la personne, ainsi qu’aux processus psychologiques sous-jacents. »

Source : OFFICE DES PROFESSIONS DU QUÉBEC. 2021. Guide explicatif : Loi modifiant le Code des professions et d’autres dispositions législatives dans le domaine de la santé mentale et des relations humaines. Québec, OPQ.

> Profil des compétences générales des c.o.

Activités réservées aux conseillers et conseillères d’orientation

En vertu de la Loi modifiant le Code des professions et d’autres dispositions législatives dans le domaine de la santé mentale et des relations humaines, certaines activités professionnelles à haut risque de préjudice pour les personnes vulnérables sont réservées aux c.o.